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Corresponde otorgar el preaviso

Interes Laboral > Despidos

Corresponde otorgar el preaviso o la indemnización sustitutiva en los siguientes casos


  • Despido sin justa causa; cualquiera sea el tipo de contrato de que se trate.
  • despido indirecto; es decir en caso de denuncia del contrato por parte del trabajador fundado en justa causa (artículo 246 LCT).
  • Despido por falta o disminución del trabajo; (artículo 247 LCT).
  • Extinción del contrato dentro del período de prueba (artículo 92 Bis LCT) del trabajador; la cual deberá ser formulada con los requisitos del artículo 240 de la LCT.
  • Al vencer el plazo en los contratos de plazo fijo; siempre que el término de duración del mismo sea mayor al mes, correspondiendo uno o dos meses según lo pactado por las partes.
  • incapacida parcial definitiva del trabajador luego de una enfermedad inculpable, cuando el empleador no lo reincorpore, (artículo 212, párrafo 1º y 2º, LCT).


Casos que NO corresponde otorgar el preaviso o la indemnización sustitutiva

Despido Sin Justa Causa

A los efectos prácticos





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